Cảnh báo: Giả mạo hồ sơ “nghỉ việc không tự nguyện” để hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể bị phạt tù đến 5 năm

Trợ cấp thất nghiệp là chính sách của chính phủ Hàn Quốc nhằm giúp người lao động ổn định cuộc sống và khuyến khích tìm việc khi mất việc làm. Tuy nhiên, không ít trường hợp cố tình gian lận để rút tiền từ quỹ bảo hiểm, trong đó phổ biến là việc ngụy tạo “nghỉ việc không tự nguyện” dù thực tế là nghỉ việc theo ý muốn cá nhân.

Câu chuyện điển hình: Từ lời đề nghị “giúp đỡ” thành hành vi phạm pháp

Anh A, một nhân viên toàn thời gian tại một doanh nghiệp nhỏ, sau 3 năm làm việc đã quyết định nghỉ việc để chuẩn bị cho công việc mơ ước. Khi biết tin, ông B – chủ doanh nghiệp và cũng là người có quan hệ thân thiết với anh A – đã gợi ý viết giấy tờ theo dạng “bị sa thải” hoặc “nghỉ việc do công ty đề nghị”, thay vì nghỉ việc tự nguyện.

Ông B cho rằng, làm vậy sẽ giúp anh A nhận được trợ cấp thất nghiệp trong thời gian chuẩn bị cho công việc mới. Nhưng hành vi này, theo luật, chính là gian lận và thuộc diện bị xử phạt nghiêm khắc.

Điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp tại Hàn Quốc

Theo Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Đã làm việc ít nhất 180 ngày trong 18 tháng gần nhất tại doanh nghiệp có áp dụng bảo hiểm việc làm.
• Nghỉ việc không tự nguyện (do công ty phá sản, thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự...).
• Hiện đang trong tình trạng thất nghiệp.
• Có hoạt động tìm việc tích cực.

Trong đó, “nghỉ việc không tự nguyện” là yếu tố then chốt. Việc khai báo sai, biến “nghỉ việc tự nguyện” thành “nghỉ việc do công ty đề nghị” bị xem là “khai man lý do nghỉ việc” – một dạng gian lận phổ biến.

Hậu quả pháp lý: Mức phạt có thể gấp 5 lần số tiền gian lận

Nếu người lao động và chủ doanh nghiệp cùng thỏa thuận giả mạo hồ sơ, cả hai sẽ bị xử lý. Đây được xem là hành vi “cấu kết gian lận”, mức xử phạt cao hơn nhiều so với gian lận cá nhân.

• Hoàn trả toàn bộ số tiền đã nhận và có thể bị truy thu tối đa gấp 5 lần khoản trợ cấp thất nghiệp gian lận.
• Xử lý hình sự: thông thường là tối đa 3 năm tù hoặc 30 triệu won tiền phạt, nhưng trong trường hợp có sự cấu kết, mức phạt tăng lên tối đa 5 năm tù hoặc 50 triệu won.

Bộ Lao động cũng cho biết, trong một số trường hợp tự giác khai báo gian lận, nếu tính chất vụ việc không nghiêm trọng thì có thể được giảm nhẹ. Tuy nhiên, với hành vi cấu kết giữa chủ và nhân viên, hầu như không có ngoại lệ.

Lưu ý: Không phải mọi trường hợp “nghỉ việc tự nguyện” đều bị loại trừ

Theo quy định, vẫn có những trường hợp người lao động tự nghỉ việc nhưng vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp, nếu chứng minh được lý do rời bỏ công việc xuất phát từ hành vi sai phạm của chủ sử dụng lao động, chẳng hạn:

• Bị nợ lương kéo dài.
• Bị phân biệt đối xử.
• Bị quấy rối, bắt nạt tại nơi làm việc.
• Bị quấy rối tình dục.

Trợ cấp thất nghiệp không phải là “khoản tiền miễn phí”. Gian lận để trục lợi có thể khiến người lao động và chủ doanh nghiệp phải trả giá rất đắt, thậm chí vướng vòng lao lý.

Theo Newsis